So cosa ti stai chiedendo in questo momento, "Cosa succede al giubbotto?"
No, non sto condividendo le ultime offerte di Old Navy.
Ciò a cui mi riferisco sono gli orari di maturazione per quanto riguarda i piani pensionistici.
Programma di maturazione ... .quello?
Un programma di vesting è un modo per il tuo datore di lavoro di darti un incentivo per stare con loro.
Essere ricollocati al 100% significa essere in grado di portare con sé tutte le indennità di pensionamento se esci o sei stato licenziato.
A seconda del tipo di piano che hai - pensione o 401k- determinerai il tuo programma di vesting.
Lasciami fare qualcosa di chiaro. Ciò che contribuisci è sempre tuo. Il piano di maturazione riguarda ciò che contribuisce il tuo datore di lavoro, per esempio; la partita 401k. Ecco uno sguardo ai due diversi orari di vesting:
Piano a benefici definiti (previdenza)
I piani pensionistici sono una razza in via di estinzione ma alcune persone li hanno ancora. Il piano a benefici definiti deve arrivare almeno rapidamente come uno dei due programmi seguenti, supponendo che il piano non sia pesante. La cosa più importante è fare in modo che ogni dipendente riceva una parte equa delle prestazioni pensionistiche in relazione al loro stipendio.
- Vestizione quinquennale della scogliera, non è richiesta alcuna maturazione prima di cinque anni di servizio. Il vesting al 100% è richiesto per cinque anni di servizio. Indicato come una scogliera di cinque anni.
- Maturazione da tre a sette anni graduata o graduata. Il piano deve fornire vesting che sia almeno veloce come il seguente programma:
Anni di servizio | Percentuale maturata |
3 | 20% |
4 | 40% |
5 | 60% |
6 | 80% |
7 | 100% |
Quindi, nell'esempio sopra, se il datore di lavoro utilizza il piano di maturazione graduato e sei stato assunto per 5 anni, allora sarai in grado di prendere il 60% del beneficio del datore di lavoro con te.
Nella mia precedente azienda, mi è stato offerto un pacchetto di ritenzione per rimanere (non quasi quello che avevano i ragazzi di Merrill) e aveva un giubbotto da 7 anni ad esso allegato. Inutile dire che mi sono arreso e ho fondato la mia azienda.
Orari di Vestizione 401k
I piani a contribuzione definita devono essere acquisiti almeno con la stessa rapidità di uno dei seguenti due programmi per tutti i datori di lavoro contributi non eletti e contributi corrispondenti:
- Vestizione della scogliera di tre anni. Non è richiesta alcuna maturazione prima di tre anni di servizio, è richiesto il conferimento del 100% al completamento di tre anni di servizio.
- Da due a sei anni vesting graduato o graduato.
Il piano deve fornire una maturazione almeno altrettanto veloce del seguente programma. Nota: questi sono gli stessi orari di maturazione utilizzati per il piano di benefit definito top-heavy.
Anni di servizio | Percentuale maturata |
2 | 20% |
3 | 40% |
4 | 60% |
5 | 80% |
6 | 100% |
Il datore di lavoro può scegliere un piano di maturazione più favorevole per il dipendente, ma non meno favorevole della scogliera.
Esempio: ABC Company offre un piano 401 (k) con una corrispondenza di datore di lavoro. La società ha il seguente piano di maturazione per quanto riguarda i contributi di congruenza: 25% maturati dopo un anno, il 50% maturato dopo due anni e il 100% maturato dopo tre anni.
Sebbene il programma di vesting non corrisponda esattamente agli orari di vestizione pubblicati sopra, è accettabile perché lo è più favorevole ai dipendenti rispetto al piano di vestiario sopra elencato.
Tutti gli anni di servizio devono essere conteggiati con poche eccezioni. Due delle eccezioni più comuni sono:
- Anni prima dell'attuazione del piano.
- Anni prima dei 18 anni.
Entrambi gli anni precedenti l'attuazione del piano e gli anni precedenti l'età di 18 anni possono essere considerati a scelta del datore di lavoro, ma devono essere inclusi nei documenti del piano.
I contributi del datore di lavoro sono maturati al 100% quando:
- Terminare il piano. I benefici diventano al 100% maturati in caso di cessazione del piano.
- SEP, SARSEP e IRA SEMPLICI. Tutti i contributi a questi sono pienamente acquisiti.
- Raggiungimento dell'età normale di pensionamento. Nel caso in cui un dipendente raggiunga la pensione normale
- In base a un piano 401 (k), i differimenti eletti, i contributi non eletti qualificati e i contributi di corrispondenza qualificati sono garantiti al 100% in ogni momento.
- Il contributo di Safe Harbor è a un piano Safe Harbor 401 (k).
- Il piano richiede due anni di servizio per l'idoneità.
È molto importante capire i tuoi programmi di maturazione quando inizi con un nuovo datore di lavoro. Ciò potrebbe fare la differenza di camminare con un buon pezzo verso il tuo gruzzolo o allontanarti senza nulla. Assicurati di controllare il manuale dei benefici e chiedi al dipartimento risorse umane le domande giuste.
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